地元に戻りたい新卒が会社を辞めたいときの言いづらさを解消する方法

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こんにちは！たつぼんです！

やっぱり地元に戻りたい。でも上司や親に退職を切り出しにくいな～

そう感じている新卒の方も少なくありません！

厚労省の調査によると、新卒の３人に１人が３年以内に離職しているようです！

その理由のひとつに「地元で働きたい」という声もあるようです！

とはいえ、人手不足や「すぐ辞めるのは甘え」といった周囲の目が重くのしかかり、言い出せない人も多いですよね！

そこで本記事では、新卒が地元に戻るために退職を伝える具体的な方法や前向きな理由の例文、リアルな体験談を交えて紹介します！

ぜひ、退職を検討している方は参考にしてみてください！

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上司や親に退職を伝えるときに言いづらさを感じる理由

新卒で「会社を辞めたい」と思っても、上司や親に伝えるのは非常に勇気がいります！

特に「地元に戻りたい」という理由は、余計に言いづらく感じやすいです！

ここでは、代表的な「言いづらさの原因」を整理し、なぜ退職を切り出せないのかを解説します！

人手不足や引き止めで辞めにくい職場環境

多くの新卒が直面するのは「人手不足だから辞めにくい」という環境です！

特に営業や販売、介護・保育といった業界は人材不足の傾向があります！

そのため、上司から「君がいないと困る」と引き止められるケースも少なくありません！

その結果、「地元に戻りたい」という個人的な理由を後回しにしてしまい、辞めたい気持ちを飲み込むケースがあります！

親に「すぐ辞めるのは甘え」と言われる不安

新卒で退職を考えると、多くの人が「親に何て言われるだろう…」と不安になります！

特に地方から上京して就職した場合、

「せっかく苦労して働き始めたのに、もう辞めるなんて甘えだ」

と否定されるのではないかと思いますよね！

親の期待を裏切ることへの罪悪感が強く、結果的に言い出せない状況に陥りがちです！

しかし実際には、早めに方向転換をした方がキャリア的にもプラスになることがあります！

周囲の目を気にして決断できない心理

新卒で１年も経たずに辞めたら、周りにどう思われるだろう？

こんな不安も大きな要因です！

同期が頑張っている姿を見たり、同窓会で近況を聞かれたりすることを想像すると、「辞めた自分が劣っているように感じる」という心理にも陥ります！

そのため、本当は地元に戻りたいと強く思っていても、周囲の評価を気にして行動に移しにくくなります！

これは特に真面目で責任感の強い新卒ほど抱えやすい悩みです！

角が立たない「退職理由」の伝え方と例文

退職を切り出すときに一番気をつけたいのは「角を立てない」ことです！

特に新卒や若手の場合、「すぐ辞めるのは無責任」と思われがちなので、伝え方ひとつで印象が大きく変わります！

ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、前向きに言い換えることで上司や親も納得しやすくなります！

ここでは、実際に使える退職理由の例文や避けるべき伝え方を紹介します！

前向きに伝える例文（Uターン就職・家庭の事情など）

「地元に戻りたい」という理由は、そのまま伝えると「ただ逃げたいだけ？」と受け取られる可能性があります！

しかし「地域貢献をしたい」「家族のサポートが必要」といった前向きな理由に変換すれば、理解を得やすくなります！

特にUターン就職や家庭の事情は社会的にも正当性があるため、上司や親への説明に適しています！

NGな伝え方（会社批判・感情的な理由）

退職理由で絶対に避けたいのは、会社批判や感情的な言い方です！

たとえば「上司が合わない」「仕事がつまらない」などは正直すぎて反感を買う可能性があります！

特に新卒は社会経験が浅いため、「忍耐力がない」と見られてしまうリスクもあります！

伝える際は、あくまで自分の将来の方向性にフォーカスし、相手を責める言葉は避けましょう！

実際に使える！上司・親向けのフレーズ集（表形式でまとめ）

退職理由は相手によって伝え方を少し変えると効果的です！

上司には「キャリアや家庭事情」を中心に、親には「将来を考えた前向きな理由」を強調しましょう！

以下の表は、角が立たないフレーズをまとめたものです！

「地元に戻りたい」と伝えて退職した新卒の体験談

スムーズに受け入れられたケース

「地元に戻りたい」という理由は、上司からすると個人的で尊重しやすいものです！

ある新卒の方は、正直に「実家の近くで生活を立て直したい」と伝えたようです！

その結果、理解を示してもらい、引き止めもなく退職が認められたとのことです！

このケースでは、会社の不満を言わず、前向きな理由を伝えたことがスムーズな退職につながったといえます！

新卒で退職する不安がある方も、伝え方次第で受け入れられる可能性が高いでしょう！

引き止めにあったけど円満退職できたケース

別の新卒は、営業部で活躍していたため「せっかく育てたのに残念だ」「もう少し頑張ってみないか」と引き止めを受けたようです！

しかし、「家族の事情でどうしても地元に戻らざるを得ない」と一貫して伝え続けた結果、最終的には円満に退職が決定できたようです！

引き止めにあった場合でも、理由を一貫させることと感謝の気持ちを伝えることが円満退職のカギとなります！

親に反対されたけど理解してもらえたケース

「新卒で1年も経たずに辞めるなんて甘えだ」と親から反対された例もあります！

しかし、その方は「地元に戻りたい理由」を

これらを具体的に説明し、最終的には親から理解を得られたようです！

親への説明では、感情論ではなく具体的な生活・将来設計を示すことが大切です！

以下に体験談に学ぶ「言いづらさを乗り越えるポイント」を紹介します！

地元に戻る＝キャリアを諦めることではない

都会でキャリアを積むことだけが成功ではありません！

実際には、地元に戻ることで

といったメリットが得られます！

さらに、現在は地方創生の流れから、地元で働きながらキャリアを伸ばせる環境が整いつつあります！

ここでは「地元でのキャリア形成」の具体的な可能性を紹介します！

地元で活躍できる仕事は意外と多い

「地元＝仕事がない」と思い込む方も一定数いると思います！

実際には、医療・介護・教育・IT関連・地元企業の営業職など、地元で安定して働ける選択肢は豊富です！

さらに、近年はリモートワークの拡大で都会の企業に所属しながら地元で働くケースも増えています！

都会に固執せず地元での選択肢を広げることが、むしろ安定したキャリア形成につながります！

転職エージェントやハローワークのUターン支援を活用する方法

「戻りたいけど仕事が見つかるか不安」という場合は、UターンやIターン専門の転職支援サービスを活用しましょう！

リクルートやマイナビといった大手エージェントは有名で利用者数が多いです！

また、自治体やハローワークでも「地元就職フェア」や「移住支援金制度」が用意されています！

特に退職前から相談を始めることで、スムーズにキャリアチェンジできます！

たとえば、ハローワークのUターン窓口を利用すれば、

こういったメリットがあります！

無料で使える制度なので、知らずに損するよりも積極的に活用すべきです！

「辞めたい」と思った時点で見直すべきキャリア設計

「辞めたい」と感じるのは甘えではなく、自分のキャリアを見直すサインです！

ここで重要なのは「辞める＝終わり」ではなく、「辞める＝スタートの見直し」と捉えることです！

キャリアを考える際には、以下の３つを軸に整理すると方向性が見えてきます！

この３つを整理すれば、「地元に戻ること」がただの退職理由ではなく、キャリア選択の一歩であると気づけます！

どうしても言いづらいなら？退職代行という選択肢

新卒で「地元に戻りたい」と考えても、なかなか退職を伝えられない人は少なくありません！

特に「すぐ辞めるなんて甘えだと思われるのでは？」という不安が重くのしかかります！

そんなときに役立つのが退職代行です！

退職代行は会社に直接言わずに退職の意思を伝えられるサービスで、精神的な負担を大きく軽減してくれます！

ここでは「逃げ」ではなく「自分を守る手段」としての意味や、実際に利用した新卒の体験談を紹介します！

退職代行は「逃げ」ではなく「自分を守る手段」

退職代行を使うことに抵抗を感じる人もいますが、実際には「逃げ」ではなく、自分の心身を守るための正当な手段です！

特に新卒の場合、社会人経験が浅いため退職を自分から言い出すハードルが高いのは当然のことです！

無理をして我慢し続ければ、うつ病や適応障害など心の健康を損なうリスクもあります！

退職代行を使えば、会社への連絡や書類のやりとりも代行され、スムーズに次のステップへ進めます！

実際に退職代行を使った新卒の体験談

実際に退職代行を利用した新卒の声には、

といった体験が多く見られます！

特に地元に戻りたいという理由は正当でありながらも、なぜか言いづらいものですよね！

退職代行を利用することで「早く相談していればよかった」と感じる人が多いのも特徴です！

地元に戻りたい新卒と相性が良い理由（即日退職・家族にバレずに手続き可能）

退職代行は「地元に戻りたい」と考えている新卒と特に相性が良いサービスです！

地元に戻る決断には時間や準備が必要ですが、会社とのやりとりに追われているとスムーズに動けません！

退職代行を利用すれば、会社への連絡はすべて任せられるため、引っ越しや次の就職活動に専念できます！

家族や親に余計な心配をかけずに手続きを進められる点も安心です！

「円満退職」と「次のキャリア準備」を両立できるのが大きなメリットです！

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「言いづらい」をプロに任せる安心感

退職を「言いづらい」と感じるのは、新卒や若手社員に限らず誰にでも起こる自然な感情です！

しかし、自分一人で抱え込むと精神的な負担は大きくなり、心身に悪影響を及ぼすこともあります！

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さいごに～地元に戻りたい新卒が会社を辞めたいときの言いづらさを解消する方法

今回は「地元に戻りたい新卒が会社を辞めたいときの言いづらさを解消する方法」について紹介しました！

退職代行について他にも紹介しているので、こちらも読んでみてください！

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それでは！