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こんにちは！たつぼんです！
転職活動の時に欠かせないのが転職活動支援アプリ
こういったアプリは数多くあって、どれを選べば良いか悩むところ
転職支援アプリの中でも、２０代の第二新卒などの若手転職者におすすめのアプリの一つに「ミイダス」があります！
そこで本記事では、第二新卒など若手転職者がミイダスを利用すべき理由を紹介します！
ミイダスは無料で使用できるので、ぜひインストールして使用してみてください！
転職について他にも紹介しているので、こちらも読んでみて下さい！
※当ブログにはプロモーションが含まれています。こんにちは！たつぼんです！転職を有利にするために資格取得を目指す方も多いです！資格があれば企業からも・専門的な知識を持っている・[…]
転職活動するなら転職支援アプリは欠かせない
転職活動する時には、
・希望の会社があるけど応募できる？
・転職時の採用スケジュールや採用試験はどんな感じ？
といった情報が必ず必要になります！
こういった情報は転職支援アプリを使用すると簡単に手に入れられます！
しかも転職アプリを使用すると、
・提出資料や採用試験などのアドバイスがもらえる
こういった転職活動サポートもあります！
なので、転職活動を始める時には、すぐに転職支援アプリに利用登録して使い始めましょう！
20代にも人気の転職支援アプリ「ミイダス」の概要
ミイダスの基本機能と特徴
ミイダスの基本的な転職活動をサポートする機能が以下になります！
・職務経験、資格などのスキルから現在の転職市場での自分の年収価値を診断できる。
・年代、職種をベースとして比較データも確認でき、他の転職者との位置づけを把握しやすい。
◆適性診断
・業務への取り組み方といった働き方の傾向を診断でき、自分に合った職場や仕事を診断、提案。
・20代の「自分に合ったキャリアを探したい」といったニーズに応えたサポートが豊富。
◆企業からの直接オファー
・転職者のプロフィールを確認した企業から直接、スカウト形式でオファーがある。
・登録するだけで転職者に興味を持った企業から連絡があるので効率的に転職活動を進められる。
ミイダスを利用すると、適正診断したうえで自分が希望する企業を調査でき、さらに企業からのアプローチもあるので、希望にあった企業を見つけやすいです！
ミイダスにはこんな特徴があります！
・第二新卒の場合、経験が少なくて自分の価値をアピールするのが難しい。
しかし、適性等を重視する企業からオファーが届き経験不足がハンデになりにくい。
他の転職アプリとの違い
転職支援アプリは数多くあるけど、ミイダスは他と何が違う？と思いますよね！
そこで、他アプリとの違いを紹介します！
・ミイダス：転職者の登録情報をもとに、企業が直接オファーを送る仕組み。
待っているだけで転職先の候補が集まり、効率的に転職先の選択肢を増やせる。
・ミイダス：「転職者の診断結果やプロフィールに基づくマッチング」が基本。
企業の本気度が高い傾向がある。
・ミイダス：診断機能が非常に充実しており、性格や強みを可視化できる。
求人選びだけでなく自己理解にも役立つ。
ミイダスには他アプリと比較して充実した機能があります！
若手転職者向けにも使いやすいように設計されているので、お試ししてみてください！
20代の第二新卒などの若手転職者がミイダスを利用すべき理由
ミイダスが20代の転職者に向いている理由
ミイダスは幅広い世代の転職を支援するサービスの中でも、特に20代の若手転職者に適したサービスがあります！
理由その１：ポテンシャルを重視した企業が多い
20代は経験よりもスキルやポテンシャルといった適性が評価されやすいです！
ミイダスでは、企業が転職者の診断結果や性格特性を参考にオファーするので、スキルや実績に自信がない若手でもチャンスがあります！
ただ、経験があるに越したことはありません！
大きなプロジェクトのチームの一員として従事した経験がある場合は、その経験もアピールするのが良いでしょう！
理由その２：市場価値を知ることができる
20代の若手転職者の場合、自分の市場価値を正確に把握することが難しいです。
ミイダスの診断機能を利用すると、適正年収や他の転職者との比較データを視覚的に確認でき、自分の市場価値を知ることができます！
理由その３：円滑に転職活動を進められる
20代での転職では、転職活動に長期間をかけることが難しいケースもあります。
ミイダスでは、利用時に自分の希望とする職種、自信のスキルなどを登録すると、すぐに企業からオファーが届ので効率的な転職活動が可能です！
若手のキャリア形成に役立つ機能
20代はキャリア形成の土台を築く重要な時期です！
ミイダスでは、若手転職者がこの時期に最大限活用できる機能やサポートを提供しています！
例として以下に機能やサポートを紹介します！
ミイダスを利用するメリット
20代の若手転職者にとって、経験の浅さや市場価値への不安が転職活動の大きなハードルになります。
そんな悩みに対して、ミイダスでは独自の仕組みで転職活動をサポートしてくれます！
経験が少なくてもアピールできる仕組み
経験が少なくても企業へアピールする方法をサポートしてくれます！
| 項目 | 内容 |
| 診断結果でポテンシャルをアピール | 「性格診断」や「適性診断」を通じて、スキルや経験に頼らない形でのアピール方法をサポートしてくれます。 例えば、 ・性格診断では「リーダーシップがある」「協調性が高い」などの特性を企業に伝えられます。 ・自分がどのような環境で力を発揮するのかを示すことで、ミスマッチを防ぎながら企業に魅力を伝えられます。 |
| 未経験分野への挑戦をサポート | 20代はスキルや実績が十分でない場合もありますが、企業は若手転職者の柔軟性やポテンシャルを重視することも多いです。 ・オファー型の仕組み: 企業側が診断結果を見て求職者に興味を持ち、オファーを出してくれるため、未経験分野にも挑戦しやすい。 |
| プロフィール作成のハードルが低い | 履歴書や職務経歴書のような詳細な書類を用意しなくても、簡単な登録情報でオファーを受けられることもあります。 |
市場価値を可視化し、企業からのオファーを受けられる
自身の市場価値を明確にして企業からのオファーを効率的に受けられます！
| 項目 | 内容 |
| 市場価値診断機能で自分の価値を知る | 市場価値診断では、登録情報に基づいて自分の年収価値を客観的に把握できます。 |
| 企業からのオファーの 仕組み | 最大の特徴は企業側からスカウト型でオファーが届く点です。 待つだけでアプローチ: 転職者が求人を探して応募する必要がないため、効率的に転職活動できます。 企業の本気度が高い: プロフィールや診断結果を読んでからオファーを送るため、企業の採用意欲が強いことが期待できます。 |
| オファーが増える工夫 | オファーを最大化するためには、プロフィールの完成度が重要です。 登録情報の充実: 詳細なスキルや希望条件を入力することで、企業にとって魅力的な情報を提供できます。 診断結果の公開: 適性診断の結果をオープンにすることで、より多くの企業から関心を引きやすくなります。 |
企業とのマッチング精度が高い
自分が希望する企業とのマッチング精度が高いこともメリットの一つです！
| 項目 | 内容 |
| 診断結果を活用した マッチング | 転職者の適性や性格診断の結果をもとに企業とマッチング。この仕組みが、従来の転職サービスよりも高いマッチング精度を実現しています。 性格や価値観の一致: 職務経験だけではなく、転職者の性格や働き方のスタイルを重視したマッチング。 ミスマッチの低減: 入社後の「思っていた環境と違った」というギャップを減らす工夫もあります。 |
| 企業が転職者を選ぶ基準 が明確 | 企業がオファーを出す際には、転職者の診断結果や市場価値が重要な判断材料となります。これにより、企業側がしっかりと転職者を理解した上で接点を持てる仕組みです。 適性を重視: 経験が浅くとも適性やポテンシャルで評価してもらえます。 転職者の希望の反映: プロフィールに希望条件を明確にすることで、よりマッチした企業からのオファーが増えます。 |
| データを活用した精度向上 | 登録者のデータを活用し、企業と転職者をマッチングする精度を日々向上させています。これにより、20代の若手でも希望に合う職場を効率的に見つけられます。 |
ミイダス利用時の注意点
転職活動を進める上で「ミイダス」は便利なサービスです！
ですが、ミイダスを最大限活用するために注意すべきポイントがあるので、その点を知っておきましょう！
オファーの内容をしっかり精査
ミイダスの魅力は、企業からの直接オファーが届くことです！
そのオファーは転職者の希望に合わせたものが多い一方で、マッチした内容ではない場合もあります！
以下のような、ミスマッチのリスクがあります！
・市場価値診断の年収提示が現実と必ずしも一致しない場合があるので詳細条件を確認することも大事です。
上記のように、自分の希望と異なったオファーを受ける場合があるので、しっかり内容を精査することが重要です！
適性診断に頼りすぎない
適性診断はあくまでもサポート機能です！
その診断通りに企業を探してもマッチしない可能性もあります！
適性診断は以下のような参考情報として取り扱いましょう！
・診断結果だけでなく、自分が「どう働きたいか」という軸を持って企業選びを進めましょう。
適性診断は企業選びの道しるべです！
間違った選択をしないように注意しましょう！
スキル不足を放置しない
20代の転職者はポテンシャルで評価されることが多い一方、長期的なキャリア形成にはスキルアップも重要です！
転職後も自分が目指すキャリに必要なスキルアップが可能な環境であるかを確認しましょう！
・特定の職種や業界に必要なスキルを学んでおくと、より有利なオファーを受けられます。
オファー待ちの受動的な姿勢に注意
ミイダスは企業からのオファーを待つスタイルですが、受動的な姿勢だけでは得られる選択肢が限られます！
オファーを待つ間も企業調査、企業情報を収集して、自分の希望に合った企業へ転職できるような働きが必要です！
例えば、以下のような活動も良いでしょう！
やはり、オファーの場合では希望に合わない企業ばかりとなるケースもあります。
それを回避するためにも、オファーに頼り切ることなく、自ら転職先を見つけることが重要です！
ミイダスを使った20代の成功事例
ミイダスを使用して転職活動した方の事例
これまでにミイダスを使用して転職活動した方の事例を２つ紹介します！
事例１：未経験からIT業界に挑戦
大学卒業後、アパレル業界で販売職として3年間勤務。
コロナ禍を機にキャリアチェンジを考え、IT業界に興味を持つものの、未経験での転職に不安を抱えていたので、ミイダスを利用して転職活動に挑戦した結果が以下です！
診断結果から「リーダーシップ」と「柔軟性が高い」という強みを発見。
「人材育成や調整力が活かせる職場を目指そう」と方向性を明確にできた。
・企業からのオファーで未経験職種に挑戦
登録後１週間でIT関連企業からオファーが届き、未経験歓迎の職種で内定を獲得。
研修制度の充実した環境で、現在はエンジニアアシスタントとして活躍中。
事例2：営業職から総務職へ転職
新卒から営業職として勤務していたものの、長時間労働や目標に追われる生活に限界を感じた。
ワークライフバランスを重視したキャリアへの転換を希望してミイダスを利用して転職活動に挑戦した結果が以下です！
診断結果から「調整力」や「サポート役に適している」といった特性が判明。
営業職以外でも自分の適性を活かせることに気づいた。
・企業からのピンポイントオファー
総務職での経験はなかったが、診断結果を見た企業が可能性を評価してオファーを提示。
入社後は業務フローの改善提案が認められ、半年でリーダーポジションに昇進した。
事例３：地方在住から東京のスタートアップへ転職
地方の中小企業で事務職をしていたが、スキルアップの限界を感じ、都市部でのキャリア形成を目指して、ミイダスを利用して転職活動に挑戦した結果が以下です！
地方在住ながら登録直後に複数のオファーを獲得。
東京のスタートアップ企業に出会い、「やる気重視」の採用方針が決め手となった。
・オンライン面接でスムーズに進行
移動の手間がかからないオンライン面接を活用し、スピーディーに選考が進捗。
現在は都内でマーケティング職としてキャリアを積んでいます。。
ミイダスを利用した方の口コミまとめ
ミイダスを利用して転職活動した方の口コミをまとめました！
・市場価値診断で自分の年収相場を知り、適正な給与を提示してくれる企業を選べた。
・異業種の企業からオファーが届き、自分に合った新しい挑戦ができた。
・特定の業種では求人が少ない印象がありました。他サービスとの併用が企業調査には良い。
まとめ～若手転職者がミイダスを利用すべき理由
今回は「ミイダスは20代におすすめ？第二新卒など若手転職者が利用すべき理由」を紹介しました！
ミイダスは、20代の若手求職者が効率よく転職活動を進めるための心強いツールです。
市場価値診断や適性診断を活用することで、自己理解を深めたり、キャリア形成の道筋が明確になります。
また、企業からの直接オファーで、自分に合った環境を探す手間を大幅に軽減しつつ、ポテンシャルを評価される転職が可能です。
一方で、他の転職サービスと併用しながら、オファー内容を慎重に精査することで、より満足度の高い転職を実現できます！
診断機能を活用しつつ、自己分析や長期的な視点を忘れずに、次のキャリアを成功へとつなげましょう！
最後に、転職について他にも紹介しているので、こちらも読んでみて下さい！
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それでは！
